Sosiaalinen media, nopeat viestintävälineet ja etätyö ovat muuttaneet tapaamme kommunikoida, hyvässä ja pahassa. Kaikki tapahtuu sekunneissa, eikä sohvalta tarvitse edes nousta. Samalla keskusteluista on tullut lyhyempiä ja vähemmän merkityksellisiä. Vaikka pystymme kommunikoimaan nopeammin kuin koskaan, missä ovat ne keskustelut, jotka haastavat ajattelemaan, inspiroivat ja tuovat uusia näkökulmia? Onko innovaatioiden tekeminen tai syvällinen vuorovaikutus ylipäätään mahdollista etätyössä?
Vuorovaikutustaidot eivät ole itsestäänselvyys – ne vaativat jatkuvaa kehittämistä ja harjoittelua. Sama koskee etäpalavereita! Suurin osa ihmisistä ei ole oikeasti harjoitellut vuorovaikutustaitoja, saati sitten etätapaamisten taitoja! Näitä taitoja tarvitaan kuitenkin työelämässä, ihmissuhteissa ja arjen kohtaamisissa.
Etätyössä vuorovaikutuksen haasteet korostuvat, kun spontaanit kohtaamiset ja epämuodolliset keskustelut jäävät vähäisiksi. Etäpalaverit ja pikaviestit keskittyvät usein vain tiedon jakamiseen, jolloin aito yhteys ja sen luominen jää vähälle? Etätyön ei tarvitse olla este aidolle vuorovaikutukselle, se voi olla hyvä tuki kasvotusten kohtaamiselle. Oikeilla toimintatavoilla ja asenteella voimme luoda merkityksellisiä, jopa inspiroivia keskusteluja myös digitaalisessa ympäristössä.
4 vinkkiä joilla parantaa vuorovaikutusta etätyössä?
- Kehitä taitoa olla aidosti läsnä – keskity kuuntelemiseen ja kysy lisäkysymyksiä syventääksesi keskustelua.
- Käytä erilaisia viestintäkanavia viisaasti – valitse tilanteeseen sopiva tapa kommunikoida, olipa se videopuhelu, ääniviesti tai kirjoitettu viesti.
- Rakenna luottamusta tiimin kesken – avoin ja turvallinen ilmapiiri kannustaa ihmisiä jakamaan ajatuksiaan rohkeasti myös etänä.
- Osallista paljon – kun on paikka, niin osallista osallistujia keskusteluun! Esimerkiksi etäalavereissa kuuntelu on heikkoa koska oletuksena on ettei myöskään tarvitse puhua.
Onko teille löytynyt toimintatapoja joiden avulla aidot kohtaamiset onnistuu myös etänä? 🤩
Comments